Gjennomsnittlig Gående Utgifter Betalt For Arbeidsgiver

Gjennomsnittlig årlig arbeidsplasss familiehelsepremier øker beskjedent 3 til 18142 i 2016 Flere arbeidere registrerer seg i høyverdige planer med sparingstilbud over de siste to årene Gjennomsnittlig fradragsberettigelse øker 12 til 1 478 årlig for dekket arbeidere som har dem på små bedrifter, gjennomsnittlige fradragsberettigede nå toppen 2000 Få arbeidsgiverrapport om endring av arbeidstimer på grunn av ACAs arbeidsgiverkrav De som gjør det, er mer sannsynlig å skifte arbeidere til fulltidsstatus Menlo Park, California. Årlige familiepræmier for arbeidsgiversponsert helseforsikring steg i gjennomsnitt 3 prosent til 18 142 i år, en beskjeden økning på en tid da lønnene til arbeidstakere (2,5) og inflasjonen (1,1) også vokste beskjedent, ifølge referansen Kaiser Family FoundationHealth Research Amp Educational Trust (HRET) 2016 arbeidsgiverhelsefordelingsundersøkelse utgitt i dag. Arbeidstakere bidrar i gjennomsnitt til 5 277 årlig mot deres familiepræmier. I år er lav familieøkning økende tilsvarende de siste årene (4) og reflekterer en betydelig nedgang i løpet av de siste 15 årene. Siden 2011 har gjennomsnittlige familiepræmier økt med 20 prosent, langsommere enn de foregående fem årene (31 økning fra 2006 og 2011) og langsommere enn de fem årene før (63 fra 2001 til 2006). Da premier økte med historisk lave priser, som hjelper både arbeidstakere og arbeidsgivere, men det er delvis muliggjort av den raskere veksten i fradragsberettigede arbeidstakere må betale, sa Krimpsjef Drew Altman. Den siste trenden delvis reflekterer dekket arbeidstakere som flytter inn i høyt fradragsberettigede planer som er kompatible med HSAs (Health Savings Accounts) eller knyttet til Health Reimbursement Arrangements (HRAs). Disse planene har lavere gjennomsnittlige premier enn andre plantyper. I 2016 var 29 prosent av alle arbeidstakere i slike planer, opp fra 20 prosent i 2014, mens en krypende andel arbeidstakere (48 i 2016, ned fra 58 i 2014) er innskrevet i Preferred Provider Organization (PPO) planer som har høyere enn gjennomsnittlig premie. Disse endringene har effektivt redusert gjennomsnittlig premieøkning med et halvt prosentpoeng i hvert av de siste to årene, viser analysen. Igjen, delvis som et resultat av denne trenden, finner undersøkelsen at gjennomsnittlige fradragsberegninger fortsetter å øke for dekket arbeidstakere. I 2016 står 83 prosent av dekket arbeidstakere mot fradrag for enkelt dekning, som i gjennomsnitt er 1 478. Det er 159 eller 12 prosent fra 2015 og 486 eller 49 prosent siden 2011. Den gjennomsnittlige fradragsprisen for arbeidere som står overfor en, er høyere for arbeidere i små bedrifter (3 til 199 arbeidsgivere) enn i store bedrifter (2.069 mot 1.238). For første gang finner undersøkelsen halvparten (51) av alle dekket arbeidstakere ansiktsdifferanser på minst 1000 årlig for enkelt dekning. Dette inkluderer to tredjedeler (65) arbeidere hos små bedrifter (tre-199 arbeidere), som vanligvis står overfor høyere fradrag enn arbeidere i store bedrifter (200 eller flere arbeidere). I noen tilfeller legger arbeidsgivere bidrag til skattefordelte HSAer eller HRA, hvilke arbeidstakere kan bruke til å betale en del eller alle sine fradragsberettigede utgifter, og dermed redusere deres effektive egenandel. Å telle arbeidsgiverbidrag på denne måten, ville redusere andelen av dekket arbeidstakere med fradrag på minst 1000 til 38 prosent. Den 18 årlige KaiserHRET-undersøkelsen på mer enn 1 900 små og store arbeidsgivere gir et detaljert bilde av status og trender i arbeidsgiverbasert helseforsikring, kostnader og dekning. I tillegg til den fullstendige rapporten og sammendraget av funnene som er utgitt i dag, publiserer tidsskriftet Health Affairs en Web First-artikkel med utvalgte funn, og stiftelsen frigir en oppdatert, interaktiv grafikk som kartlegger undersøkelsen8217s premiumtrender for ulike grupper, blant annet ved fast størrelse , region og industri. Viktigheten av denne studien er dens evne til å informere beslutningstakere fra alle sektorer som nye eller nye strategier for helsevesenet dekning blir konstruert. Dette er spesielt nyttig for forbrukerne som de forstår helseplanstrukturer og hva det betyr for dem, sa Dr. Ken Anderson, HRETs sjefsjef. I år gjaldt ordningen for rimelig omsorgslov som krever at arbeidsgivere med minst 50 heltidsansatte ansatte gir helsemessige fordeler til heltidsansatte eller betaler en straff, full effekt. Undersøkelsen finner at 93 prosent av bedrifter med minst 50 ansatte tilbyr helsemessige fordeler for minst noen ansatte, og de aller fleste sier at dekningene oppfyller ACAs krav til verdi og overkommelighet. Undersøkelsen finner også lite bevis på at bedrifter reduserer arbeidstakerne timer for å unngå lovkravene for å tilby dekning. Faktisk er flere arbeidsgivere med 50 eller flere heltidsekvivalente arbeidstakere som tilbyr dekning, si at de skiftet eller planlegger å skifte arbeidstimer fra deltid til heltidsstatus for å gjøre dem kvalifisert for helsemessige fordeler (7) enn at de skiftet eller planlegger å skifte arbeidstakere fra heltid til deltidsstatus for å gjøre dem ikke kvalifiserte (2). Samlet gir 56 prosent av arbeidsgiverne helsemessige fordeler for minst noen av sine arbeidstakere i år, statistisk uendret fra 57 prosent i fjor. Tilbudsprisene varierer etter fast størrelse, med mindre enn halvparten (46) av de minste bedriftene (tre til ni arbeidstakere) tilbyr dekning og i hovedsak alle arbeidsgivere med minst 1000 arbeidere som gjør det. Siden 2011 har andelen bedrifter med 10 til 49 arbeidstakere som tilbyr dekning, falt fra 74 prosent til 66 prosent. Denne årsundersøkelsen finner at mens de fleste arbeidsgivere som gir helsemessige fordeler, tilbyr dekning til arbeidstakernes ektefeller, bruker noen arbeidsgivere en rekke strategier som kan begrense arbeidstakere og deres ektefeller fra å registrere seg i dekning når andre alternativer er tilgjengelige. For eksempel: Blant arbeidsgivere som tilbyr spousaldekning, gir 13 prosent av småbedrifter og 5 prosent av de store ikke en arbeidstaker ektefelle til å registrere seg i dekning hvis deres ektefelle tilbys dekning fra en annen kilde. Ytterligere 5 prosent av småbedrifter og 8 prosent av de store tillater kun innmelding under visse forhold. I tillegg krever 12 prosent av bedriftene ektefeller med andre dekningsmuligheter for å betale høyere premier eller kostnadsdeling enn andre ektefeller. 10 prosent av alle tilbydere gir ekstra kompensasjon til arbeidstakere som registrerer seg i deres ektefellehelseplan i stedet for selskapets plan. Denne andelen er lik for store og små bedrifter. Blant bedrifter som tilbyr familiedekning, bidrar 45 prosent av småbedrifter og 18 prosent av de større til det samme dollarbeløpet mot premier for arbeidere, enten de registrerer sine forsørgere eller ikke. Dette krever i virkeligheten arbeidstakere til å betale de fulle kostnadene ved å registrere sine forsørgere. Spesielt for arbeidere i små bedrifter, kan disse begrensningene og incentivene skape utfordringer for lavinntektsarbeidere til å ha helsedekning for sine familier, sa studiestartforfatteren Gary Claxton, stiftelsesdirektør og direktør for Health Care Marketplace. Andre funn fra undersøkelsen inkluderer: Enkeltpremier. Premie for enkeltdekning nå gjennomsnittlig 6.435 årlig, hvorav arbeidstakere bidrar med 1 129 i gjennomsnitt. Cadillac skatt. Undersøkelsen gir et oppdatert blikk på arbeidsgivere8217 svar på Affordable Care Act8217s punktafgift på høykostningsplaner, noen ganger kalt 8220Cadillac-skatten, 8221, som nå er planlagt å tre i kraft i 2020. Nesten to tredjedeler (64) av store arbeidsgivere tilbyr helsemessige fordeler sier at de gjennomførte en analyse for å avgjøre om noen av deres planer ville overstige Cadillac-skattegrenser, og en fjerdedel (27) av denne gruppen sier at deres største plan ville gjøre det. I tillegg sier 15 prosent at de har økt sine planer om kostnadsdeling for å unngå å nå takstene for punktafgift, og 9 prosent sier at de har byttet til en billigere helseplan. Helsefarevurderinger. De fleste store bedrifter som tilbyr helsemessige fordeler (59) tilbyr å gi arbeidstakere en helserisikovurdering som stiller spørsmål om deres medisinske historie, helsestatus og livsstil. Av de som gjør det, tilbyr de fleste (54) økonomiske incitamenter til å oppmuntre arbeidstakere til å fullføre vurderingen, for eksempel reduserte premier eller kostnadsdelingsberettigelse for andre velværefordeler eller kontanter, bidrag til en HSA eller varer. Biometriske screenings. Som med helserisikovurderinger, tilbyr de fleste store bedrifter som tilbyr helsemessige fordeler (53) arbeidstakere biometriske screenings, som er helseundersøkelser som måler slike ting som kroppsvekt, kolesterol, blodtrykk, stress og ernæring. De fleste (59) av disse firmaene tilbyr økonomiske incitamenter til å gjennomgå undersøkelsene, og noen (14) knytter insentiver til å møte spesifikke resultater som en målrettet kropps masseindeks (BMI) eller kolesterolnivå. Den årlige undersøkelsen er et felles prosjekt av Kaiser Family Foundation og Health Research amp Educational Trust. Undersøkelsen ble gjennomført mellom januar og juni 2016 og inkluderte 3.110 tilfeldig utvalgte, ikke-føderale offentlige og private firmaer med tre eller flere ansatte (inkludert 1 933 som reagerte på hele undersøkelsen og 1 177 andre som reagerte på et enkelt spørsmål om å tilby dekning) . Et forskningsteam på Kaiser, HRET og NORC ved University of Chicago, ledet av Kaisers visepresident og prosjektleder Gary Claxton, designet, utført og analysert undersøkelsen. For mer informasjon om undersøkelsesmetoden, vennligst besøk Survey Design and Methods Section. Helseforskningen Amp Educational Trust (HRET) ble grunnlagt i 1944 og er en privat, ikke-for-profit organisasjon involvert i forskning, utdanning og demonstrasjonsprogrammer som omhandler helsestyring og politiske spørsmål. En tilknyttet American Hospital Association (AHA), HRET samarbeider med helsevesenet, regjeringen, akademisk, næringsliv og samfunnsorganisasjoner over hele USA for å gjennomføre forskning og formidle funn som fremmer helsevesenets fremtid. For mer informasjon om HRET, besøk hret. org. Health Affairs er den ledende tidsskriftet i krysset mellom helse, helsevesen og politikk. Publisert av Project HOPE, vises den peer-reviewed journal hver måned i print, med hyppige Web First-studier og helsepolitiske trender publisert på healthaffairs. org. Den fulle teksten til hvert HMS-første papir er tilgjengelig gratis for alle besøkende på nettsiden i en ukes periode etter at den legges ut, og deretter bytter den til betaling for visning for nonsubscribers. Du kan også finne tidsskriftet på Facebook og Twitter. Les daglige perspektiver på Health Affairs Blog. Last ned våre podcaster, inkludert månedlige Narrative Matters essays, på iTunes. Tapp inn i helsevesenets innhold med iPad-appen. Stephen Harpers PMO godkjent 93 000 i flytende utgifter for Senior Staffer OTTAWA Statsminister Stephen Harpers kontor godkjente en gang 93 000 i flytende utgifter til en eldre medarbeider. Tallene, gitt av Privy Council Office, bemerker at mellom 2008 og 2010 var en personskostnad dekket til 92 928,59 kroner. (Figuren ble senere justert til 92 952,71). Størstedelen av pengene 78.613.10 ble utbetalt i 2008-2009. Tidligere statsminister Stephen Harper ankommer til sitt Langevin-kontor i Ottawa i oktober 2015. (Foto: Adrian WyldCanadian Press) Mellom 2006 og 2015 tilbrakte Harpers kontor totalt 324.800,05 på flyttingskostnader for 18 ansatte. To personer hadde flyttende kostnader godkjent for nær 50.000 49.332 i 2009-2010 og 48.238 i 2010-211. Alle andre utgifter var mindre enn 37.000, hvor de fleste var godt under 5.000. Til sammenligning viste dokumenter som ble lagt inn i Commons tidligere i uka at skattebetalere betalte 1,1 millioner til å flytte rundt fire dusin politiske medarbeidere til Ottawa etter at de liberale vant valget i høst, inkludert 207 000 for å flytte to av premierminister Justin Trudeaus nærmeste hjelpere. Harpers tidligere stabschef, Guy Giorno, flyttet fra Toronto til Ottawa i 2008. Han fortalte HuffPost i en e-post at han ikke var sikker på hva hans flyttekostnader var, fordi ting som eiendomsmegler kommisjonen og flytte varekostnader ble betalt direkte av Brookfield tredjepart som håndterer flyttingen av alle tjenestemenn, inkludert de kanadiske styrker og RCMP. Giorno sa i utgangspunktet at han trodde at hans totale var i 40.000-serien, men senere fortalte HuffPost han mener at det kan ha vært nærmere 79.000. Jeg har spurt PCO for min figur, men ikke mottatt et svar, fortalte han HuffPost. Nigel Wright, som lyktes Giorno som Harpers stabsjef i 2010, fortalte HuffPost han mottok om lag 17.000 direkte fra Brookfield for sine flytende kostnader, men mener at totalverdien var nærmere 20.000. Klikk for full størrelse Grisser ved hjelp av skattebetaleren som deres personlige minibank På fredag ​​hamret de konservative hamnefolkene i spørsmålet over nyheter som Trudeaus stabschef, Katie Telford, og rektorssekretær Gerald Butts, ville returnere en betydelig sum etter å ha bekreftet at en stor del av deres flyttekostnader hadde vært urimelig. Konserndirektør Candice Bergen sa at liberalerne endelig hadde innrømmet at de har brukt skattebetaleren som deres personlige minibank. Statsministerens venner innrømmet at de hevdet at tusenvis av dollar av upassende utgifter som statsministeren meldte seg på. Dette viser tydelig mangel på dom på vegne av statsministeren, sa hun. Statens husleder Bardish Chagger sa at det har vært vanlig praksis siden 1970-tallet å refundere flyttekostnader for senior tjenestemenn og deres familier. Tidligere statsministerkontor godkjente over 300 000 i flyttingskostnader, inkludert en flytting til en kostnad på 93 131, sa hun. Vi vet at disse retningslinjene må oppdateres, derfor tar vår statsminister seg til, legger hun til og legger merke til at Trudeau nå har bedt Treasury Board om å utarbeide en ny policy som vil påvirke alle statlige ansatte. I en Facebook-setning torsdag, Butts og Telford, sa de at de var lei seg for sine flyttekostnader og kontroversen som hadde brent ut. For å kunne leve opp til Team Trudeaus verdier om åpenhet og ansvarlighet, sa de at de skulle slippe en sammenbrudd av deres familier, støtteberettigede utgifter 126.669,56 for Butts og 80.382,55 for Telford refunderte betaling for en betydelig del av dem og tok fullt ansvar for hele serien av hendelser som førte til dette punktet. Fra Facebook-posten: For TelfordSilver-husholdningen var utgiftene våre: Flytte logistikk: 10.735.50 Eiendomsmeglingskommisjonen, avgifter og arbeidsgiveravgifter: 44.149,40 Personlig kontantutbetaling og tilfeldige kostnader: 23.373,71 Administrasjonsgebyr: 1577,94 Reise: 546,00 For tilfelle av Butts husholdning, våre utgifter var: Flytting av logistikk: 14.636.39 Fast eiendomskommisjonen, avgifter og arbeidsgiveravgifter: 47.103.56 Personlig kontantutbetaling og tilfeldigheter: 20.799.10 Landoverføringsskatt, advokatsalærer og forsikring: 25.141.31 Midlertidig utleieboliger (leilighet). 18 247,60 Administrasjonsgebyrer: 468,60 Reise: 273,00 Paret, som flyttet seg separat med sine familier til Ottawa fra Toronto etter valget i 2015, sa at de fulgte alle reglene for en føderal flyttepolitikk som har vært på plass for seniorpolitiske ansatte og offentlige ansatte for tiår. Som denne prosessen vedrører oss, var vi berettiget til å bli refundert for en mengde kostnader som vi ikke føler oss trygge om, men Butts og Telford skrev. Mens reglene var klare, og vi fulgte dem, vet vi begge det ikke alltid nok. Gerald Butts snakker på sin telefon som Trudeau holder en nyhetskonferanse i Nord-Vancouver, B. C. 29. mai 2015. (Foto: Darryl DyckCP) De sa at de begge vil refundere de personlige kontantutbetalingene og tilfeldighetene de mottok, ikke føler seg komfortable og aksepterte midler som ikke var de faktiske kostnadene vi betalte til tredjeparter for å få flyttet til å skje. Butts vil også tilbakebetale en stor del av landoverføringsskatten for hans nye million dollar Ottawa hjem. Han sa at han følte at det var urimelig å bli refundert for noe over hva som ville vært kostnaden for skatten på en gjennomsnittlig huspris i Ottawa i 2016. Telford leier et hjem og hadde ingen landoverføringsskatt refusjon. Hun vil betale 23,373,71 og Butts vil betale 41,618,62, sa Trudeaus-talskvinne. Katie Telford snakker ved 2016 Liberal Biennial-konvensjonen i Winnipeg 27. mai 2016. (Foto: John WoodsCP) Mens enkelte fritatte ansatte og offentlige ansatte er kvalifisert for et bredt spekter av refusjoner knyttet til flytting, koster alt fra barnehage og bilutleie til eiendomsavgifter og juridiske kostnader Politikken for ministerrådene gjør det klart at det er etter ministerens skjønn i dette tilfellet Trudeau å godkjenne flyttekostnader. Mens ministerrådene hovedsakelig godkjente flyttekostnader under 30 000, var det flere unntak: I Global Affairs mottok Julian Ovens, utenriksminister Stphane Dions stabsjef, 119.825,69 i flytende kostnader. Flyttekostnadene for åtte andre politiske ansatte utgjorde imidlertid kun 26 241 677. På Industry Canada mottok eldste Marques, innovasjonsminister Navdeep Bains sjef, 113.799,08 i flyttekostnader. Miljøminister Catherine McKenna godkjente 75.894,22 til en medarbeider. Småbedriftsminister Bardish Chagger, nå også regjeringens husleder, tilbød en staber 69.625,42 å flytte. Justisminister Jody Wilson-Raybould godkjente 55.356,65 til en ansatt, og 125.08 for en annen. Infrastrukturminister Amarjeet Sohi godkjente også en utbetaling på 50 233,65. Butts og Telford, i deres Facebook-post, sa at de ikke ville spørre andre eldre medarbeidere om å betale tilbake sine utgifter, men på fredag ​​sa Marques at han skulle returnere 22.467 og Ovens sa at han skulle returnere 32,130. I tråd med Gerry og Katies ledelse har stabschefen gjennomgått sine utgifter i tillegg til de på hans kontor, som alle ble sendt inn og tilbakebetalt i god tro. Derfor er han nå i ferd med å refundere 32.130 som representerer den personlige kontantutbetalingen og landoverføringsskatten, forteller en uttalelse fra Dions-kontoret. Forsvarsminister Harjit Sajjan, finansminister Bill Morneau, sosial utviklingsminister Jean-Yves Duclos, tidligere fiskeriminister Hunter Tootoo, innvandrerminister John McCallum, statsminister Ralph Goodale, statsrådssjef Scott Brison, veteransaksessminister Kent Hehr og vitenskapsminister Kristy Duncan, godkjente ikke eller har ikke blitt bedt om å godkjenne eventuelle flyttekostnader, foreslår dokumentene. Korreksjon. En tidligere versjon av denne historien angir feilen totalt som 93,131,90. Privy Council, som ga figuren, sa feilen skyldtes et ekstra beløp som tilhører en annen fil. Den korrigerte refusjonen er 92,952,71. Med filer fra den kanadiske pressen Også på HuffPost: 1. april 2016 mottok parlamentsmedlemmer en lønnsvekst på 1,8 prosent, som gir grunnlønnen til hver MP opp til 36170 400 fra 36167 400 året før. Men mens den grunnlønnen er den samme for hvert medlem, får enkelte parlamentsmedlemmer muligheten til å gjøre mye mer. Den fullstendige listen over erstatninger, lønn og godtgjørelser finner du her. NDP MP Niki Ashton (Churchill-Keewatinook Aski) er et eksempel på en parlamentsmedlem som tjener bare grunnlønnen til alle medlemmer. 2016 Lønn: 36170 400 Det er for tiden 338 parlamentsmedlemmer. Den høyre ærverdige Justin Trudeau gjør imidlertid dobbelt lønnen til den gjennomsnittlige MP. 2016 Lønn: 36340 800 Bilgodtgjørelse: 362 000 Liberal MP Geoff Regan (Halifax West) tjener grunnlønnen, pluss 3681 500 for å tjene som Speaker. 2016 Lønn: 36251 900 Bilgodtgjørelse: 361 000 Interim Conservative Leader Rona Ambrose tjener basislønn for MP, pluss 3681 500 for å lede den offisielle opposisjonen. 2016 Lønn: 36251 900 Bilgodtgjørelse: 362 000 Forsvarsminister Harjit Sajjan (Vancouver South), som andre regjeringer, tjener 3681 500 på toppen av basenes MP-lønn. 2015 Lønn: 36251 900 Bilgodtgjørelse: 362 000 NDP-leder Thomas Mulcair og lederne av Green Party og Bloc Quebecois tjener base MP-lønn, pluss 3657 800 for å tjene som deres partys topphund. 2016 Lønn: 36228 200 Liberal MP Bardish Chagger (Waterloo), tjener 3681 500 på toppen av basen MP lønn. 2016 Lønn: 36251 900 Bilgodtgjørelse: 362 000 Konservative MP Candice Bergen (Portage-Lisgar) tjener base MP-lønn pluss en 3642 200 lønnsspor for å tjene som opposisjonsleder. 2016 Lønn: 36212 600 NDP MP Peter Julian (Burnaby-New Westminster) tjener base MP-lønn pluss en 3616 800 lønnsslag for å tjene som partys husleder. 2016 Lønn: 36187 200 Liberal MP Andrew Leslie (Orlans) tjener base MP-lønn, pluss 3630 500 for å tjene som Trudeau-regjeringene pisk. 2016 Lønn: 36200 900 Gordon Brown (LeedsGrenvilleThousand Islands og Rideau Lakes) tjener også ytterligere 3630 500 for å tjene som Oppositionspisken. 2016 Lønn: 36200,900 Liberal MP Celina Caesar-Chavannes (Whitby) er en av 35 parlamentariske sekretærer som får en 3616 800 lønnsslag på toppen av hennes lønn. 2016 Lønn: 36187.200 Senatet Liberal Larry Campbell er et eksempel på en senator som bare tjener grunnlønnen til alle medlemmer. 2016 Lønn: 36145 400 Ny senat Liberal Peter Harder har blitt kalt Trudeau regjeringens representant i overkammeret. Han tjener 3681 500 på grunn av sin grunnlønn. 2016 Lønn: 36226 900 Senatet Liberal George Furey tjener grunnlønnen, pluss 3659 500 for å tjene som høyttaler. 2016 Lønn: 36204 900 Bilgodtgjørelse: 361 000 Oppholdsgodtgjørelse: 363 000 Konservative Claude Carignan tjener grunnlønnen, pluss 3638 700 for å tjene i rollen. 2016 Lønn: 36184,100 OPP NESTE: Husets høyttalere Perks and Powers Veteran Liberal MP Geoff Regan ble valgt den nye Speaker of the House of Commons i desember 2015. Selv om mange kanadiere kanskje ikke vet mye om jobben, er House Speaker fortsatt en svært ettertraktet rolle. Her er noen av de unike fordelene og kreftene som følger med jobben. Fra april 2015 tjener husets høyttaler 3680 100 på toppen av basenes MP-lønn på 36167 400. Det er 36247 500 i året samme beløp som tjener av statsråd og leder av den offisielle opposisjonen. Høyttaleren får også leve på en vakker, offisiell bolig. Ligger på Kingsmere i Gatineau Hills, består eiendommen av en våningshus og fem uthus omgitt av fire hektar med marker og skoger. Boligen er stengt for offentligheten, men du kan ta en virtuell tur på nettstedet til National Capital Commission. Høyttaleren får også en liten leilighet i Parlamentsenterblokken, men det er ikke så luksuriøst som du kanskje tror. Det er en dobbeltseng og armoire i det lille soverommet. Stuen i Speakers leilighet har et skrivebord, TV, gasspeis og kjøleskap. Theres også dressing room og et grunnleggende bad med badekar-dusj combo, men ingen kjøkken. Høyttalernes årlige bilgodtgjørelse på 361 000 er mindre enn premierministerens, statsrådets og den offisielle opposisjonslederen som alle får 362 000. Statsminister Justin Trudeau er vist å gi tommelen opp fra sin bil etter å ha tatt en tur til West Block. Høyttalerjobben er langt fra symbolsk. Han eller hun presiserer spørsmålet, kan utvise misbehavende parlamentsmedlemmer, og har makten til å avgjøre når medlemmer mener at deres rettigheter er blitt krenket. Speaker har ansvaret for administrasjonen av Commons, inkludert stab, sikkerhet og trykking og posttjenester. Høyttaleren spiller også en diplomatisk rolle ved å være vertskap for utenlandske dignitarier, og reiser utenlands som leder av delegasjoner på internasjonale konferanser og andre lovgivere. Tidligere husleser Andrew Scheer og senatet Speaker Leo Housakos viser kong Willem-Alexander og Queen Maxima i Nederland senatkammeret. I henhold til avdelingen for canadisk kulturarv, er Canadas rekkefølgen av seremoniell forrang som følger: Guvernør-general, statsminister, Høyesterettens høyesterett, Senatens høyttaler, og deretter Høyttaler for House of Commons. I det som har blitt en nyere tradisjon, velger Speaker en Speakers Scotch som kan kjøpes på parlamentarisk restaurant og selv får sin egen etikett. Regan sa til HuffPost at han skulle gå med Glen Breton, single malt whisky. OPP NEXT: Rookie-parlamentsmedlemmer for å se Joly, 36, gjorde navn på seg selv ved å fullføre andre til ex-liberale kabinettminister Denis Coderre i Montreal-majorsløpet i 2013. En advokat og kommunikasjonsekspert som var sterkt involvert i sitt samfunn, løp hun for de liberale og slå ex-Bloc MP-drept-ny demokraten Maria Mourani. Joly ble utnevnt som minister for canadisk arv. Caesar-Chavannes gav først Tories en skrekk i en 2014-byseleksjon for å fylle setet igjen etter den siste Jim Flaherty. Selv om hun mistet Whitbys da-borgmester Pat Perkins, endte loppet til å bli mye nærmere enn mange forventet. Caesar-Chavannes, en entreprenør og forskningskonsulent, vant i nesten 2 000 stemmer. Deltell, et lengre medlem av Quebecs National Assembly, tjente som leder av den høyre Action Dmocratique du Qubec til det fusjonen fusjonerte med Coalition Avenir Quebec for noen år siden. Han ble ansett som en stjernerekruttering til de konservative, som har slitt i provinsen. Deltell enkelt beseiret sin liberale utfordrer med nesten 20.000 stemmer. NDP-senteret ble ferdig tredje. Til tross for ikke å ha plass, var Beaulieu valgt som leder av Bloc Quebecois i juni 2014. Han ga opp rollen før valget begynte å gi plass til tidligere leder Gilles Duceppe. Selv om Duceppe mistet budet sitt for et sete, var Beaulieu seirende og vil snart ha en sjanse til å få sitt poeng i parlamentet. Blair var sjef for politi-tårnet i Toronto fra 2005 til 2015. Han utgjorde kontrovers med sin håndtering av G20-protester fra 2010 i byen og stred sammen med kontroversiell ex-borgmester Rob Ford. En politimann i 40 år, sier Blair at han var nærmet av Tories og New Democrats før han bestemte seg for å løpe for Trudeau Liberals. Rayes, den viktige borgmesteren i Victoriaville siden 2009, ble hevdet i flere måneder for å drive føderalt. Hans utøvelse av en nominasjon ble tolket som et tegn på konservativ fart i provinsen. Rayes rullet til seier, besting sin nærmeste konkurrent (en liberal) med mer enn 4000 stemmer. Selv om nye demokrater mistet mer enn halvparten av sine plasser og så mange høyspillede parlamentsmedlemmer, ble Blaikies razor-tynne seier over en Tory-operatør et lyst sted. Blaikie, 31, er sønn av NDP-stalwart Bill Blaikie, som fungerte som MP fra 1979 til 2008. Hans søster, Rebecca, er president for NDP. Leslie, en pensjonert general som ledet kanadiske tropper i Afghanistan, var en av de liberale stjernen rekrutter. Han fungerte som Trudeaus utenrikspolitikk og forsvar rådgiver og unseated en konservativ oppdragsgiver i Ottawa ridning. Morneau, tidligere leder av Morneau Shepell, en av Canadas største menneskelige ressurser, har landet den ettertraktede finansieringsporteføljen. Wilson-Raybould, tidligere kroneklager og regional sjef for B. C. Forsamling av første nasjoner vil tjene som rettsminister og advokat-general. Watts, den meget populære tidligere borgmesteren i Surrey, ville trolig ha landet i kabinett hvis Harpers konservative vant igjen. I stedet blir hun et nytt ansikt i opposisjonens benker. Borgmester av B. C.s nest største by fra 2005 til 2014, var hun en av bare to konservative godkjent av GreenPAC, en gruppe dedikert til miljøårsaker. Sajjan, en pensjonert løytnant oberst som også tjente i Afghanistan, var den første Sikh som bestilte et kanadisk hærregiment. Han fungerte også som politimann i Vancouver i 11 år. Han er utnevnt til forsvarsminister. Ouellette, en akademisk akademiker som tjente nesten 20 år i den kanadiske væpnede styrker, overrasket mange med en sterk kampanje for borgmester i Winnipeg i 2014. Han unseated fargerike NDP-etablerte Pat Martin i et løp som til tider viste seg personlig. Ouellette er en av en post 10 innfødte parlamentsmedlemmer valgt til House of Commons. Liepert var en MLA i Alberta i 12 år og fungerte som både minister for helse og energi. Han utfordret kontroversielle, langvarige MP Rob Anders for Tory-nominasjonen og til og med fortalte Jason Kenney å huske sin egen virksomhet etter at regjeringen godkjente sin rival. Liepert vant lett sitt sete, og dager senere baserte den konservative partiet den nasjonale kampanjen. Liepert, det virker, er ikke krympende fiolett. OREGAN, en tidligere vert for Canada AM og CTV journalist, unseated en NDP som befinner seg i Newfoundland riding. Selv kjent for sin kringkastingskarriere, jobbet ORegan også som assistent til Jean Charest, tilbake da han var en Progressiv Konservativ Miljøminister. Han jobbet også som taleskriver for tidligere liberale Newfoundland og Labrador premierminister Brian Tobin. Mihychuk var en NDP MLA i Manitoba fra 1995 til 2004, som fungerte som minister for industri, handel og gruver, og senere minister for mellomstatlige saker. Hun er utnevnt som arbeidsminister. McKenna, en sosial rettferdighetsadvokat, var tidligere juridisk rådgiver for FNs fredsbevarende oppdrag i Øst-Timor og grunnla kanadiske advokater i utlandet (nå kjent som nivå), en veldedighet fokusert på globale rettighetsspørsmål. Hun skal tjene som miljøvernminister og klimaendring. Malcolmson fanget Vancouver Island riding for NDP, vinnende med mer enn 6000 stemmer. Hun er en tidligere leder av Islands Trust Council, og ble valgt til den kroppen fire ganger. Hennes erfaring i lokalforvaltningen kan bety en nøkkelrolle i en NDP-caucus, som nå er utarmet av mange veteraner. McCrimmon løp for ledelsen av Liberal Party i 2013 til tross for aldri å ha valgt valgt kontor. En tidligere løytnant oberst i Royal Canadian Air Force, McCrimmon var den første kvinnelige flynavigatøren og den første kvinnen som bestilte en kanadisk flyktskadadron. Hehr, en Alberta MLA fra 2008 til 2015, var en av bare to liberale valgt i Calgary. Grits ble stengt ut av den byen i nesten 50 år. Den 45-årige vil tjene som minister for veteraner-saker og forbundsminister for nasjonal forsvar. Philpott er en familie lege, lektor ved University of Toronto, og tidligere leder av avdelingen for familiemedisin på Markham Stouffville Hospital. Hun unseated kontroversielle parlamentariske sekretær Paul Calandra med nesten 4000 stemmer. Hun vil tjene som helseminister. En respektert Edmonton city councilor siden 2007 immigrert Sohi til Canada fra India for 35 år siden og tjente tid bak stolper som en politisk fange i India. Han er utnevnt til infrastrukturminister. Qualtrough, en advokat og tidligere paralympian, vil tjene som sportsminister. Legal Blind vant Qualtrough tre paralympiske og fire VM-medaljer for Canada i svømming og var president for den kanadiske paralympiske komiteen. En samfunnsorganisator, Monsef, ble født i Afghanistan. Hun flyktet fra Taliban og kom til Canada som flyktning med sin enke mor og søstre i 1996. Monsef, 30, vil tjene som minister for demokratiske institusjoner. Hajdu, administrerende direktør for Thunder Bays største hjemløse ly, vil tjene som status som kvinneminister. The 35-year-old, who worked for the Kitchener-Waterloo Multicultural Centre, will serve as minister of small business and tourism. Duclos, a renowned economics professor at Laval University, will serve as minister of families, children and social development. Carr, a former Manitoba MLA and deputy leader of the Manitoba Liberal Party, unseated a Tory incumbent by an astounding 17,000 votes. He will serve as minister of natural resources. Mendicino, a former federal prosecutor, knows how to go up against big names and win. First, he beat Tory-turned-Liberal Eve Adams in a nomination battle and won the Toronto seat held by finance minister Joe Oliver by nearly 6,000 votes. He could be headed for big things in a Trudeau government. Fuhr is a former CF-18 fighter pilot who served with the Canadian Air Force for 20 years. Though his riding had been reliably Conservative, he unseated the Tory incumbent by more than 4,000 votes. Fuhr wrote a blog for HuffPost last year detailing how he went from being a lifelong Conservative to a Liberal candidate. He could be considered for a cabinet or parliamentary secretary role. Deducting moving expenses from your taxes Some of your moving expenses may qualify for deduction as an adjustment to income. It can be done in case you move coincides closely with the start of a new job or a job transfer. Generally, deductible expenses are: Required lodging (but not meals) on a way to your new home. Cost of moving household goods and personal belongings. Storage of your household goods (up to 30 days). Of course, not all moves are deductible. In order to deduct your moving expenses, you have to meet two tests: Time test: You must begin working as a full-time employee within 13 weeks of your move, and you must work at least 39 weeks during the 12 months after your move. And it doesnt matter whether you were transferred by your employer or you took a brand new job. Your move doesnt even have to be work-related, as long as you have a full-time job in the new location. Distance: To meet this test, your new job has to be at least 50 miles further from your old home than your old job was. If you didnt have a job before the move, your new job has to be at least 50 miles from your old home. Other important criteria that must be met are: Your move has to make your commute shorter than it was prior to your move. In other words, the IRS wont allow you to deduct your move if you move further away. Your move must be closely related to the start of your new job. Generally, this means you have to incur and pay your moving expenses within a year of starting the job, unless circumstances prevented you from moving earlier. For most taxpayers, expenses are deductible in the year they were paid, regardless of when they were incurred. You cannot deduct a reimbursed expense, unless the reimbursement has been counted in your wages. If you are self-employed in the new location, you must work at least 78 weeks during the first 24 months. If you are married and are filing a joint return, only one spouse must meet the time test. You cannot, however, add the weeks your spouse worked to those you worked to satisfy the test. In general, you do not have to meet the time test if: You are in the armed forces on active duty and your move was due to a permanent change of station, or Your job at the new location ends because of death, disability, a transfer for your employers benefit, or a layoff other than for willful misconduct or You moved from outside of the United States to the United States because you retired, or you are the surviving spouse or dependent of a person who died while living and working outside the United States, and your move begins within 6 months of that persons death.